李天一第一次沒有反駁他，這小子，今天倒是說了句人話。作為一個決策者，了解員工的心思，留住員工的心，讓他們為你賣命，這的確是非常關鍵的。

他作為公司管理者，平時要管的事情非常多，但是也很重視員工的心理。碰上員工跟他打招呼，他都會回應。工作上雖然嚴肅，但是生活上也非常關心員工，公司食堂的菜也都讓廚房精心挑選，保證好吃還不貴，定期也會給員工發放福利，節假日還會組織公費旅遊，公司業績好還會漲工資。

他們公司這些年發展得很好，企業文化也做的好，能夠留住員工的心。有些東西，是長期積累的，在公司決策方面，蕭然可能還要多學學。

「行了，你回去吧。」李天一沒有多說什麼，他覺得李蕭然已經不是當年那個叛逆的小屁孩兒了，他也有自己的想法，他倒是小看了他，這幾年他在國外倒是沒白學。

其實李蕭然雖然人待在策劃部門，但是公司的整體架構，他已經大致了解了，各個部門怎麼運轉怎麼協作，他也都清楚。只是不願意各個部門跑。各個部門的人，肯定也是差不多的。