宋長澤的能力，全公司都知道，有見解、有才華、有大宏觀，這是對一個從事風險投資行業的公司來說，最缺少的複合型人材。
可偏偏就是這樣一個複合型人材，公司給他的晉升渠道，少得可憐、或者說是壓着他，不給他應有的福利。
就拿去年來說，他們A組通過前期的調研，把目光對準一個小眾品牌的果汁，最終通過審核，批了二十萬的投資額度給他們。
宋長澤大手一揮，把二十萬全壓了進去。
當時他們整個組氣都不敢出，每天都是提心弔膽的上班，深怕這一筆投資額，會打了水漂，那他們這一整個組的人，今年的年底分紅，還有各種福利，都別想要了。
